Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Prévenir la désinsertion
professionnelle : un engagement au cœur de notre mission
La désinsertion professionnelle désigne la perte ou la menace de perte de l’emploi liée à un problème de santé ou de conditions de travail dégradées.
Prévenir cette désinsertion, c’est agir tôt, de manière coordonnée, pour favoriser le maintien dans l’emploi et / ou la sécurisation des parcours professionnels.
Notre rôle : accompagner les entreprises, les salariés et les travailleurs indépendants
Nous sommes à vos côtés pour détecter les situations à risque et construire ensemble des solutions personnalisées.
Notre accompagnement repose sur :
Une approche
pluridisciplinaire
La complémentarité des métiers et compétences de nos équipes et de notre service social permet une prise en charge globale et adaptée à chaque situation.
Une détection
précoce
Grâce au suivi de santé individuel, aux actions en milieu au travail et aux échanges avec les entreprises, nous identifions rapidement les signaux d’alerte (arrêts de travail répétés, difficultés d’adaptation, risques professionnels…).
Une intervention en amont augmente significativement les chances de maintien en emploi.
Un accompagnement
sur mesure
Notre action repose sur un accompagnement global :
- Pour les salariés : écoute, soutien, analyse de la situation médicotechnique et socioprofessionnelle, lien avec les acteurs de la santé, de l’emploi ou du handicap…
- Pour les employeurs : conseils pratiques, appui à la réorganisation, dialogue autour du maintien en emploi …..
- Pour les collectifs de travail : sensibilisation, Conseil, amélioration de l’environnement de travail….
Nous intervenons en entreprise, en lien avec les employeurs, les directions et les équipes, afin de coconstruire des solutions durables.
Prévenir la désinsertion, c’est aussi agir sur les conditions de travail.
La Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Pour qui ?
Tous les salariés et employeurs des entreprises adhérentes.
Les travailleurs indépendants.
Quand ?
En prévention, dès la détection d’un risque, ou à tout moment du parcours professionnel.
Comment ?
En contactant un membre de votre équipe pluridisciplinaire et le service social.
Notre objectif : Maintenir chacun dans un parcours professionnel durable
En agissant tôt et ensemble, nous construisons des parcours professionnels plus sûrs, plus humains, et plus adaptés.
Un dispositif clé : la cellule PDP locale
Sa composition :
- Le médecin référent de votre entreprise
- Son équipe pluridisciplinaire
- Le service social
Ses missions :
- Identifier les risques de désinsertion
- Limiter les conséquences de l’usure professionnelle
- Être le levier d’amélioration des conditions de travail
- Proposer des solutions Individuelles et collectives concrètes
- Coordonner les parcours avec les partenaires extérieurs :
(Cap Emploi, MDPH, CPAM, CARSAT…)
Qui peut la solliciter :
- L’équipe pluridisciplinaire et le service social
- Tout acteur de l’entreprise
- L’employeur
- Le salarié
- Les organismes d’assurance maladie
- Les partenaires du maintien en emploi
- Tout acteur médical et/ou social
