Notre rôle

Le rôle principal de votre service de santé au travail SRAS BTP est de conseiller employeurs et salariés pour améliorer les conditions de travail et éviter toute altération de la santé des travailleurs.

Dans le cadre de nos missions, nous contribuons activement à prévenir la désinsertion professionnelle, à la fois par un accompagnement individualisé et par des actions collectives en faveur du maintien en emploi.

Pour ce faire, le rôle du SRAS BTP est de déployer un accompagnement spécifique aux métiers du BTP. Ces cinq missions sont proposées aux adhérents dans le cadre d’une offre socle en contrepartie du versement d’une cotisation per capita.

Fiche d’Entreprise :
un outil pour accompagner

Un document réglementaire, élaboré l’année suivant votre adhésion, pour :

• Identifier les risques selon votre activité et effectifs,
• Recommander des actions de prévention,
• Disposer d'une base de travail pour vos démarches de conformité.

Obligation légale : conforme aux articles D4624‑37 et R4624‑1 du Code du Travail, arrêté du 29 mai 1989.

Document Unique (DUERP) :
un outil d'organisation de la prévention

Le SRAS BTP vous aide pour :

• Identifier les risques et les mesures de prévention,
• Animer des ateliers collectifs,
• Mener une analyse de votre DUERP existant.

Rappel : document sous la responsabilité de l’employeur, à mettre à jour régulièrement.

Prévention des TMS
(troubles musculo‑squelettiques)

Les TMS sont la première cause d’arrêts de travail dans le BTP. Nos actions :

• Étude de poste,
• Recommandation pour réduire fatigue et améliorer la situation de travail,
• Sensibilisations pratiques,
• Suivi et ajustements post‑intervention.

Gestion des risques chimiques :
évaluez et prévenez les dangers

Pour protéger vos salariés de l’exposition aux agents chimiques dangereux :

• Aider à l'analyse des fiches de données sécurité,
• Évaluer les risques, substitution possible,
• Sensibiliser aux bonnes pratiques,
• Conseiller sur les protections collectives et individuelles (EPI).

Prévention des risques psychosociaux (RPS, burn-out, harcèlement, violences sexistes...)

Pour un climat de travail serein :

• Diagnostiquer des RPS,
• Identifier des facteurs de risques,
• Mettre en place d'espace de discussion.

Réduction des risques liés à l'environnement de travail :
protégez vos équipes

Une exposition prolongée au bruit, aux poussières, aux polluants, à la chaleurs peut causer des troubles irréversibles. Nos interventions comprennent :

• Mesure des expositions,
• Recommandations organisationnelles et techniques,
• Conseils sur les protections individuelles,
• Sensibilisation à la prévention,
• Participation au CSE.

Conseils en santé & secours en milieu de travail

Protégez vos salariés en anticipant les urgences :

• Définition des soins d’urgence selon l'activité,
• Conseils en cas de malaises, accidents, intoxications,
• Élaboration de protocoles,
• Recommandation de matériel médical adapté,
• Sensibilisation collective au risque cardio-vasculaire.

Prévention du risque routier :
sécurisez vos déplacements

Les accidents de la route comptent parmi les principales causes d’accidents professionnels. Nous proposons :

• Un état des lieux des pratiques,
• L’élaboration d’un plan préventif,
• Un jeu interactif de sensibilisation,

Sensibilisation :
engagez vos équipes

• Prévention du risque lié à l'activité en milieu de travail (chute, levage, renversement, ensevelissement, électricité, ...)

• Sensibilisation en santé publique : alcool, substances, alimentation, hygiène de vie, sommeil...

• Travail sur écran

Defusing

• Intervention sur site dans les 48 heures qui suivent un accident grave ou mortel pour faire un premier point avec vos équipes.

Visite à la demande

Qui peut la demander ?

• Le médecin du travail : Il peut proposer une visite si l’état de santé du travailleur le justifie.

• L’employeur : Il peut solliciter une visite en cas de difficulté constatée chez un travailleur en activité. Il doit en motiver la demande auprès du SRAS BTP et informer le travailleur de la demande et du motif.

• Le travailleur : Dès qu'il l'estime nécessaire, il peut en faire la demande, qu'il soit en activité, en arrêt ou en congé. En cas de demande sur son temps de travail, il doit en informer son employeur.

Objectifs :

• Apporter une réponse rapide à une problématique de santé en lien avec le travail.
• Engager une démarche de maintien en emploi si nécessaire.
• Suivre l'évolution du travailleur.

Visite de mi-carrière

Pour qui ?
Tout travailleur l’année civile de ses 45 ans (ou dans les 2 années précédentes si couplée à une autre visite médicale).

Objectifs :

• Faire un état des lieux de l'adéquation entre le poste de travail et l'état de santé,
• Évaluer les risques de désinsertion professionnelle,
• Sensibiliser aux enjeux du vieillissement au travail et à la prévention des risques.

À l’issue de la visite :
Le médecin du travail peut proposer des mesures d’aménagement, en concertation avec le travailleur et l’employeur.

Visite post-exposition
et de fin de carrière

Pour qui ?
Travailleurs ayant été exposés à des risques particuliers :

• Post-exposition : après la fin de l'exposition à un risque.
• Fin de carrière : avant un départ ou mise à la retraite

Objectifs :

• Evaluer les expositions passées.
• Organiser un éventuel suivi post-exposition ou post-professionnel.

Délai :

• Post-exposition : dans les meilleurs délais.
• Fin de carrière : avant le départ à la retraite.

Visite de pré-reprise

Pour qui ?
Tout travailleur en arrêt depuis plus de 30 jours.

Objectif :

• Préparer un retour au travail,
• Prévenir la désinsertion professionnelle.

À l’initiative du :
Travailleur, médecin traitant, médecin conseil ou médecin du travail.

Ce qu’elle permet :
Préconisations d’aménagements, reclassement, formations ou réorientation.

Visite de reprise

Pour qui ?
Travailleurs reprenant après :

• congé maternité,
• arrêt maladie ≥ 60 jours,
• accident du travail ≥ 30 jours,
• maladie professionnelle.

Objectif :

• Vérifier la capacité à reprendre du travailleur,
• Proposer des aménagements si nécessaires,
• Émettre un avis d’inaptitude si besoin.

Délai :

Au plus tard, dans les 8 jours suivant la reprise.

Rendez-vous de liaison

Ce n’est pas une visite médicale, c'est un entretien entre employeur et salarié, en association avec le service de prévention et de santé au travail.

Pour qui ?
Salarié en arrêt de travail depuis au moins 30 jours.

Objectif :

• Informer sur les dispositifs de maintien dans l’emploi,
• Anticiper les conditions du retour.

À l’initiative :
Du salarié ou de l'employeur (le salarié peut refuser).

Pour qui ?
Tout salarié dont l'état de santé, constaté par le médecin du travail, ne permet plus l’occupation de son poste actuel, lors :

• d’une visite demandée par l’employeur, le salarié ou le médecin du travail.
• d’une visite d’embauche, périodique ou de reprise,

Étapes clés de la procédure

• Examen médical n°1 : effectué par le médecin du travail.
• Examen médical n°2 (optionnel) : si un délai est nécessaire pour compléter l’analyse (max. 15 jours entre les deux).
• Analyse globale : étude du poste, conditions de travail, échanges avec salarié et employeur.
• Avis d’inaptitude : émis par le médecin du travail, avec ou sans capacité résiduelle, mention d’un reclassement possible ou non.

Recherche de reclassement

• Obligatoire, loyale, dans l’entreprise ou le groupe, sur tout le territoire.
• Doit impliquer une consultation du CSE.
• En cas d’impossibilité ou refus : justification écrite à fournir.

Conséquences

• Reclassement si accord du salarié, avec avenant au contrat.
• Licenciement si inaptitude + impossibilité de reclassement.
• En l'absence de décision dans le mois : obligation de reprise du salaire.

Droits & recours

• Possibilité de contestation de l’avis d’inaptitude (salarié ou employeur) auprès du conseil des prud’hommes (15 jours max).
• Si l'inaptitude est liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle, le salarié peut percevoir une indemnité temporaire d’inaptitude (ITI).

Le SRAS BTP, expert en santé et sécurité au travail, accompagne l'employeur et les représentants du personnel sur les volets santé, sécurité et conditions de travail.

Pour qui ?

• Entreprises de + 50 salariés : participation aux réunions du CSE sur les questions relatives à la santé-sécurité.

Étapes clés de l'accompagnement

• Début d’année : l'entreprise transmet le planning des réunions CSE au SRAS BTP.
• Un médecin du travail ou son représentant assiste aux réunions, avec une posture neutre, pour analyser la prévention des risques.
• Il fournit aux élus et à la direction des conseils personnalisés sur la santé, la sécurité et les bonnes pratiques de prévention.

Nos objectifs

• Apporter une expertise ciblée à l'employeur et aux représentants du personnel.
• Encourager l'amélioration continue des conditions de travail.

Nous sommes à la disposition des membres CSE/CSSCT pour les accompagner sur toutes les questions de santé, sécurité au travail et conditions de travail. Par ailleurs, nous pouvons les informer sur : 

• Le nom du médecin du travail en charge du suivi de l’entreprise
• Les règles relatives à la prise de rendez-vous et notre engagement au respect des délais réglementaires pour les différentes visites (embauches, initiale ou reprise)
• Les modalités de suivi en cas de décision médicale modifiant la capacité de travail d’un travailleur (aménagement de poste, inaptitude)
• Les modalités d’organisation des visites pour les catégories particulières de travailleurs (multi-employeurs, temporaires, saisonniers, éloignés, etc.)